精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案解析.docx

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精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:资本投入
C:心理损失
D:有形支出
答案：A

2.（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:生育保险
C:住房公积金
D:工伤保险
答案：A

3.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
B:实现员工参与职能
C:提出更适合企业的薪酬激励方案
D:不断完善薪酬激励方案
答案：B

4.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：C

5.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:合力求济
D:公力救济
答案：D

6.辅导下属适合采用（）。
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

7.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:财务管控型
B:战略管理型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：C

8.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:环境限制理论
B:激励推广理论
C:认知转化理论
D:同因素理论
答案：B

9.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:就诊医院
C:劳动争议调解仲裁机构
D:社会保险行政部门
答案：D

10.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:交易成本
C:—般系统
D:人力资本
答案：B

11.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:按照贡献取酬，是公道的具体实践
B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
答案：A

12.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位分析
B:胜任特征模型构建
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：A

13.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：B

14.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:工资效益理论
D:信号工资理论
答案：C

15.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:被式者热身
D:实践模拟
答案：C

16.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自我实现
B:安全
C:自尊
D:社会
答案：C

17.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要求
B:必然结果
C:必然要素
D:重要前提
答案：B

18.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:比较参照法
答案：A

19.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:会降低员工的工作安全感
C:是一个学习的过程
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：B

20.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:绩绞金字塔法
C:工作流程法
D:组织绩效目标法
答案：D

21.()和员工流动率成正比。
A:员工家庭一生活平衡感
B:员工工作满意度
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

22.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：B

23.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:15日
C:5日
D:3日
答案：C

24.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:设计评分标准
B:工作岗位分析
C:组织结构设计
D:确定胜任特征
答案：B

25.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:员工保险福利
D:绩