最新河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇总.docx

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最新河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:心情抑郁
B:家庭暴力
C:离婚
D:酗酒
答案：D

2.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:绩效指标环环相扣
C:重视绩效管理的实施
D:从企业战略出发
答案：A

3.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：C

4.人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:吸引功能
C:过滤功能
D:选择功能
答案：D

5.员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:全体员工
C:核心技术人员
D:高级管理人员
答案：A

6.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:M
C:H
D:Y
答案：B

7.评价中心的主要特点是（）。
A:成本低
B:结果能量化
C:静态性
D:情境模拟性
答案：D

8.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:团队领导者
B:管理者
C:顾客
D:自己
答案：C

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分—60分钟
B:10分钟一20分钟
C:5分钟一10分钟
D:60分钟—90分钟
答案：A

10.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:依样画瓢式应用
B:举一反三
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D

11.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:自我中心型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：C

12.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:资源基础理论
答案：B

13.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼案件的复杂性
C:当事人具有特定性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：B

14.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:TAT
B:MAT
C:DAT
D:CAT
答案：A

15.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:35
C:25
D:20
答案：D

16.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:KPI
C:WAI
D:PCI
答案：B

17.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：D

18.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:衰退期
C:成长期
D:始付期
答案：B

19.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:进度控制
C:人员激励
D:过程监测
答案：A

20.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:相关分析法
B:专家评分法
C:编码字典法
D:频次选择法
答案：A

21.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

22.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:60
C:48
D:36
答案：C

23.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:成对比较法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:比较排列法
答案：C

24.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:人力资源规划
C:工作分析
D:绩效管理
答案：C

25.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:习惯性思维
C:书本型思维
D:从众性思维
答案：B

26.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品计划销售
B:新产品的开发周期
C:新产品的上市数量
D:国家专利获得数量
答案：B

27.（）属于员工的内在发展。
A:配置新的办公设备
B:工作职权扩大
C:提高岗位适合度
D:职位获得提升
答案：C

28.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以绩