内部培训上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案.docx

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内部培训上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+发展式
答案：A

2.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:推销员
C:市场研究人员
D:司机
答案：D

3.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

4.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

5.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:给员工提供培训应用机会
B:作为培训的指导者
C:允许员工参加培训
D:关心培训的进展和结果
答案：B

6.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
答案：C

7.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:组织战略分析
C:薪酬的合法性分析
D:薪酬调查与分析
答案：A

8.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WX模式
C:S模式
D:WH模式
答案：A

9.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工组织理事会
答案：B

10.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:信度
C:常模
D:标准化
答案：A

11.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:总经理
B:人力资源部
C:绩效管理委员会
D:绩效日常管理小组
答案：C

12.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：A

13.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:没啥看法，现在轻生的人不少
B:现代人压力太大，企业应多关心职工
C:太可惜了，对自己的要求应该适度
D:人生得意须尽欢，这是何必呢
答案：B

14.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

15.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:合法性
答案：B

16.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:在企业内部的发展期望
C:在企业外部的发展期望
D:工作满意度
答案：D

17.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:盒型
C:簇型
D:层级式
答案：A

18.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

19.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:责任自负，自己不要越位关心此事
B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:对企业要真诚，向领导说明实情
答案：D

20.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:职业
C:权力
D:财富
答案：B

21.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:发散思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：B

22.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

23.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:45日
C:30日
D:10日
答案：A

24.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:总部组织结构
B:集团战略
C:责权对等
D:母子公司
答案：A

25.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:职位变动与解雇
B:人员调配
C:薪酬福利
D:培训与开发