优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库加答案.docx

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优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:对象
C:客体
D:内容
答案：B

2.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:品味对应原理
答案：D

3.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:进入角色慢
C:近亲繁殖
D:筛选难度大
答案：C

4.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:外部考评
答案：C

5.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

6.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:缩短工作时间
B:员工参与民主化管理
C:实行弹性工作时间
D:实行轮班制度
答案：D

7.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:④②⑤①③
答案：D

8.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：A

9.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:劳动关系
C:经济关系
D:政治关系
答案：B

10.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:第三方处理
C:人机联合处理
D:计算机处理
答案：D

11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：A

12.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我克制型
答案：B

13.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

14.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:明确员工绩效
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：B

15.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:成本率
C:工资率
D:利润率
答案：C

16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作热情考评
B:能力考评
C:工作态度考评
D:业绩考评
答案：A

17.()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：C

18.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:培训师
C:生产管理和计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：C

19.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的目的相同
C:两者的内容不同
D:两者的主体不同
答案：B

20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

21.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:工作量
C:提成比例
D:合格产品数量
答案：C

22.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

23.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:业务自学
C:现场培训
D:以上均可
答案：C

24.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
答案：C

25.(2016年11