优选新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】.docx

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优选新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:服务态度和职业用语上
B:操作规程和道德底线上
C:文明礼貌和职业着装上
D:职业良心和开拓创新上
答案：B

2.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

3.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:季度考评
C:月度考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

4.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:向朋友要钱
答案：B

5.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:表面效度
B:内容效度
C:关联效度
D:结构效度
答案：A

6.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都是主观指标
B:都来自于组织战略
C:都与具体职位无关
D:都可进行量化考核
答案：D

7.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:物质文化
C:生产文化
D:精神文化
答案：D

8.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:S
D:Y
答案：D

9.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

10.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：C

11.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:工作年限
C:能力
D:体能
答案：C

12.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:以友情为重，多喝一点
B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
C:视情况而定，但总会喝酒不动车
D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
答案：C

13.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:提高协作企业的素质
C:业务控制
D:企业系列化
答案：C

14.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理损失
C:资本投人
D:无形支出
答案：D

15.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:站在自己的立场上为客户着想
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:通过自己的成功，帮助老板成功
D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
答案：B

16.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:素质
C:绩效
D:个性
答案：C

17.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:—般系统
B:人力资本
C:交易成本
D:行为角色
答案：C

18.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:NNI
C:KPI
D:WAI
答案：D

19.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:对企业所处的内，外部环境进行分析
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:进行战略的执行和跟踪
答案：C

20.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以绩效为导向、折中
答案：A

21.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:3
C:24
D:6
答案：A

22.工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:维护员工合法权益
C:提高员工劳动技能
D:职业生涯规划
答案：B

23.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:T检验分析
C:聚类分析
D:相关分析
答案：A

24.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:满足企业调整结构的需要
C:员工获得不同的工作经验
D:改善团队内部的不良气氛
答案：B

25.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会