优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（各地真题）.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:劳动者
B:行业协会
C:企业
D:工会
答案：A

2.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:B
B:F
C:Y
D:N
答案：B

3.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:德行居主导地位，对才能起统领作用
B:“才”和“德”是对立统一的关系
C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
D:—个人只要有才，就有了道德资本
答案：A

4.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:交易成本
B:一般系统
C:行为角色
D:人力资本
答案：A

5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降工资
D:员工的工资应该维持现状
答案：A

6.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:是一个学习的过程
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

7.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:工作岗位轮换
C:员工晋升
D:工作丰富化
答案：B

8.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司退掉这份工作
B:既然是公司的决定，那就先干起来再说
C:立即找上司说明自己的想法
D:不管如何，服从总是第一位的
答案：C

9.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:个性特点
C:生活条件
D:经济问题
答案：B

10.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:接近联想
C:对比联想
D:因果联想
答案：D

11.属于保健因子的有（）
A:认同感
B:成就感
C:挑战性的工作机会
D:归属感
答案：D

12.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:工作岗位分析
B:设计评分标准
C:组织结构设计
D:确定胜任特征
答案：A

13.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:控制策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：A

14.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人际关系
B:工作本身因素
C:组织中的角色
D:组织结构与气候
答案：D

15.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:对比法
C:顺序法
D:分位法
答案：A

16.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:50人
C:200人
D:500人
答案：C

17.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找同事帮助说情
B:找主管，承认错误
C:找几个老乡合计一下
D:查看规章制度，看如何处理
答案：B

18.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:服务群众
C:办事公道
D:诚实守信
答案：A

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:员工和岗位的要求
B:生存和发展的要求
C:社会和环境的要求
D:组织和战略的要求
答案：C

20.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第三层
B:第四层
C:第二层
D:第一层
答案：A

21.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织理事会
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工局
答案：D

22.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:劳动争议调解仲裁机构
C:就诊医院
D:上级管理单位
答案：A

23.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:员工的领跑者
C:行政管理专家
D:变革的代理人
答案：D

24.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较弱
B:所处行业开始衰退、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较强
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：B

25.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训制度体系