历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】.docx

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历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:边际产量递增阶段
C:边际产量递减阶段
D:总产量绝对减少
答案：A

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:知识性
D:经验性
答案：A

3.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律主体
D:劳动法律事件
答案：D

4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:培训部门
C:培训者
D:后勤部门
答案：B

5.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:增值产出的原则
C:设定权重的原则
D:结果优先的原则
答案：A

6.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:面谈法
B:笔试或口试
C:仅有口试
D:仅有笔试
答案：B

7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:激励制度
C:权责结构
D:管理行为规范
答案：B

8.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
答案：D

9.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:①②③④
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

10.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:数量式
C:等级式
D:定义式
答案：B

11.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：B

12.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:专业性指导
C:特定性指导
D:基础性指导
答案：C

13.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：A

14.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:集中趋势
答案：C

15.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:2人
C:10人
D:5人
答案：C

16.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:事前
B:终结
C:初始
D:中期
答案：A

17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的质量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的数量
答案：C

18.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

19.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:经验性面试
B:描述性面试
C:情境性面试
D:投射性面试
答案：C

20.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:内容上显得十分笼统
C:评价标准难以确定
D:比法律的适用范围广
答案：D

21.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:承担法律责任
答案：A

22.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

23.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:目标达成情况
C:培训环境
D:培训主管工作绩效
答案：C

24.()是薪酬管理