精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（满分必刷）.docx

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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:使员工明确自己的工作职责
D:为员工的素质测评提供依据
答案：D

2.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效辅导
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：A

3.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:总供给=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:总供给=消费+收入
答案：D

4.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客购买动机分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客消费承受能力
答案：C

5.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:社会劳动力资源
D:劳动力的所有者
答案：A

6.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：D

7.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于实现工作目标
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于企业发展
答案：B

8.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷附录
D:问卷说明
答案：C

9.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从上而下法
C:从下而上法
D:薪酬调整
答案：C

10.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:工作环境的优化
D:工作扩大化
答案：A

11.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动法律行为
D:合同制度
答案：D

12.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:爆破式
C:改良式
D:计划式
答案：C

13.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

14.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:激励
B:调节
C:保障
D:监督
答案：D

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位的工时制度
B:劳动环境的优化
C:岗位员工的知识化
D:岗位工作的满负荷
答案：C

16.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：A

17.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:45日
C:60日
D:15日
答案：D

18.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:笔试
D:面试
答案：A

19.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:观察研究方法
B:规范研究方法
C:实证研究方法
D:对比研究方法
答案：C

20.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:设计测评与选拔标准体系
C:选定测评方式
D:确定测评者
答案：B

21.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:灵活性
B:及时性
C:有效性
D:亲切性
答案：B

22.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:要比个体决策需要更少的时间
D:对决策结果的责任清晰
答案：A

23.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:技能
C:工作
D:行为
答案：A

24.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务