内部培训山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

2.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:先天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:后天因素可以造成素质差异
答案：A

3.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:战略绩效指标
C:有效绩效指标
D:绩效指标设计
答案：A

4.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:担保责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

5.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：A

6.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:月度工资制
答案：D

7.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:师资费用较低
C:带来全新理念
D:选择范围较大
答案：B

8.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:作业测时
C:观测法
D:岗位抽样
答案：D

9.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:品德测验
B:面试
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

10.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的方法设计
答案：A

11.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:电话调查
C:综合座谈
D:笔试法
答案：D

12.筛选简历时，应更多地关注()。
A:主观内容
B:学习成绩
C:客观内容
D:管理能力
答案：C

13.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:激励
C:调节
D:监督
答案：D

14.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:模拟分权组织
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：A

15.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

16.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:评价中心法
B:强迫分布法。
C:日清日结法
D:合成考评法
答案：D

17.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①③④
B:①②③
C:②③④
D:①②④
答案：D

18.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

19.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:共同发展原则
C:适合企业特点
D:学习与创新并重
答案：B

20.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位评价
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

21.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：A

22.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由外到内法
D:由内到外法
答案：A

23.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:岗位工作连贯设计
C:充实岗位工作内容
D:增加岗位的工作内容
答案：D

24.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:随意性
C:开放性
D:真实性
答案：A

25.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

26.改进岗位设计可以从很