精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）.docx

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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

2.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:双重职业路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

3.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

4.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:50年
B:60年
C:30年
D:20年
答案：A

5.学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:组织边界被清晰界定
C:由多个创造型团队组成
D:愿景驱动型的组织
答案：B

6.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工家庭一生活平衡感
答案：A

7.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:创新竞争策略
C:独特型竞争策略
D:优质竞争策略
答案：A

8.公文筐测试的适用对象是（）。
A:技术人员
B:操作工
C:中高层管理人员
D:研发人员
答案：C

9.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

10.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:医疗保险
D:计时工资
答案：B

11.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

12.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:决策能力
C:计划能力
D:分析能力
答案：A

13.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:S14S
C:16PF
D:M12TI
答案：A

14.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:视情况而定，但总会喝酒不动车
B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
C:以友情为重，多喝一点
D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
答案：A

15.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：C

16.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:主要指标
C:整体指标
D:否决指标
答案：D

17.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:事件访谈法
答案：A

18.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:个人
C:组织
D:环境
答案：C

19.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：A

20.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:耗散结构论
C:期望理论
D:系统论
答案：C

21.经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:福利保险
C:培训机会
D:住房补贴
答案：C

22.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以母子公司为主体
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

23.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:绩效指标体系
C:结果反馈体系
D:考评运作体系
答案：A

24.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:组织中人际关系
D:工作本身因素
答案：A

25.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要素
B:必然结果
C:必然要求
D:重要前提
答案：B

26.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:编码字典法
B:相关分析法
C:德尔菲法
D:频次选拔法
答案：C

27.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗