优选重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（突破训练）.docx

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优选重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径目标理论
答案：D

2.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:猎头公司
C:简历筛选
D:招聘调查问卷
答案：A

3.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:研究机械设备运转情况
B:掌握各类工时消耗的情况
C:改进工作程序和操作方法
D:提高员工工作的满意度
答案：D

4.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:4个月
C:12个月
D:3个月
答案：B

5.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:绩效考评周期
C:绩效考评表标识
D:考评指标及标准
答案：B

6.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:15周岁
答案：B

7.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：A

8.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

9.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳10%
B:缴纳5%
C:缴纳15%
D:不缴纳
答案：D

10.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(3)(5)(4)
B:(1)(2)(3)(4)(5)
C:(2)(1)(4)(3)(5)
D:(4)(2)(1)(3)(5)
答案：A

11.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

12.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:劳动生产率和就业状况
B:企业人工成本的平均水平
C:地区之间经济发展水平的差异
D:社会平均工资水平
答案：B

13.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:三年
B:两年
C:一年
D:四年
答案：B

14.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:社会性
C:公平性
D:稳定性
答案：C

15.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同解除
B:劳动合同订立
C:劳动合同续订
D:劳动合同变更
答案：C

16.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:将全部岗位分为若干大类
C:收集岗位信息
D:制定总体计划
答案：B

17.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:正确的结果处理方法
D:选择合适的人选和内容
答案：B

18.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:全方位发现人才
C:不要将人才固定化
D:求全责备
答案：D

19.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
答案：B

20.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的原则
答案：D

21.（）是在一定约束条件下，使