精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优B卷）.docx

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:尽最大可能提升会计利润
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：B

2.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：B

3.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:库德的职业爱好调查表
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:科特尔16项人格因素问卷
答案：A

4.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:创新
C:关注顾客
D:关注品质
答案：A

5.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:产权
C:企业联合体
D:命令链
答案：B

6.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:稳定性
B:潜在性
C:公平性
D:延迟性
答案：B

7.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:期望理论
C:控制论
D:系统论
答案：B

8.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统构建指标
C:系统实施指标
D:系统整体指标
答案：C

9.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:财务类指标
C:市场类指标
D:客户类指标
答案：B

10.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:考官初步讲解
B:实战模型
C:熟悉游戏规则
D:被试者热身
答案：C

11.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：A

12.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:内外系统的配套性和协同性
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

13.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:市场式+发展式
答案：C

14.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:一般只采取面谈的方法
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：C

15.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:二次等比
C:四次等比
D:一次到位
答案：D

16.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:维护职工合法权益
C:教育
D:参与
答案：C

17.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:G模式
C:J模式
D:Y模式
答案：B

18.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:确定人才招募来源和渠道
C:成立人才招聘专门小组
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：C

19.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:员工的贡献率
C:外部的竞争力
D:薪酬管理体系
答案：B

20.职业特征属于现实型的是（）。
A:推销员
B:秘书
C:市场研究人员
D:司机
答案：D

21.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

22.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:索要工资
C:想办法解决困难
D:离开企业
答案：C

23.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

24.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:薪酬分配
C:工作分析
D:培训开发
答案：C