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内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
答案：C

2.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:生产经营与管理的载体
C:一个孤立的自然人
D:与雇员相对的一方
答案：C

3.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:科技手段
C:法律手段
D:行政手段
答案：B

4.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
答案：A

5.培训费用是（）。
A:工资项目
B:劳动争议处理费用
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：C

6.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

7.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:直接
C:过渡
D:缓冲
答案：C

8.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:有间接关系
B:不大
C:没有直接关系
D:很大
答案：D

9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是由需要引发的内在动力
C:需要来源于动机
D:动机是对需要的满足程度?
答案：C

10.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
B:某些成本项目部分交叉
C:在某些直接成本项目中也包括间接成本
D:在某些成本项目部分包括间接成本
答案：D

11.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:高于
C:相当于
D:等于
答案：B

12.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:服务定额
B:产量定额
C:看管定额
D:时间定额
答案：B

13.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:24
C:16
D:12
答案：D

14.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:改变
C:调解
D:修改
答案：B

15.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+收入
C:消费+储蓄
D:投资+储蓄
答案：C

16.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:技术等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：A

17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:多样性培训原则
C:按需培训原则
D:战略性原则
答案：B

18.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
B:上级拨款实报实销
C:分期拨款，防止浪费
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：C

19.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：D

20.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬等级标准设计
C:工资结构设计与完善
D:薪酬支付形式设计
答案：C

21.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求主管领导的意见
B:采用主管领导的意见
C:写出简介基本内容的大纲
D:征求公司主管的意见
答案：A

22.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动法律、法规
B:民主管理制度
C: