内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:G
D:WX
答案：A

2.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他不会有任何成就
B:他需要伯乐加以训练
C:他没有真才实学
D:少说多做会更好
答案：B

3.胜任特征模型与（）高度相关。
A:性格
B:技能
C:工作态度
D:绩效
答案：D

4.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:KPI
B:MBO
C:SWOT
D:BSC
答案：A

5.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:科学发展观
B:爱国主义
C:集体主义
D:为人民服务
答案：D

6.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:职业生涯设计
C:良好的工作环境
D:住房补贴
答案：D

7.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控基础
C:管控机制
D:管控体系
答案：C

8.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：B

9.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:指令型
B:合作型
C:文化型
D:变革型
答案：B

10.PRI是指（））。
A:岗位特征指标
B:否决指标
C:岗位职责指标
D:关键绩效指标
答案：C

11.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:工作岗位轮换
C:员工晋升
D:员工降职
答案：B

12.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:公力救济与社会救济相结合
B:严谨的程序性
C:终结性
D:强制性
答案：A

13.员工培训模型不包括()
A:制度层
B:资源层
C:运营层
D:文化层
答案：D

14.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:人力资本
C:边际生产力工资
D:均衡价格工资
答案：A

15.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:5
B:10
C:15
D:7
答案：B

16.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主最初愿意提供的工资增长
B:工会最初工资增长要求
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：A

17.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:查看规章制度，看如何处理
B:找同事帮助说情
C:找几个老乡合计一下
D:找主管，承认错误
答案：D

18.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:安全性
C:明确性
D:激励性
答案：B

19.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
答案：B

20.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：B

21.建立系统的培训体系的基础是()。
A:健全的培训管理体系
B:雄厚的培训经费保障
C:完整的培训管理机构
D:强大的培训师资队伍
答案：C

22.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：D

23.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

24.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:20
C:5
D:15
答案：A

25.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:耍奸蹭滑的人
B:制造小摩擦的人
C:和事佬儿
D:恶意中伤别人的人
答案：A

26.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）