内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气轻柔?
C:语气亲切
D:快言快语
答案：C

2.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：C

3.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:工作期间培训
C:员工人职培训
D:晋升培训
答案：C

4.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:实耗定额
C:经验定额
D:加法劳动实际定额
答案：A

5.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气轻柔
C:快言快语
D:语气亲切
答案：D

6.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:增加成本
C:在职培训成本
D:人力资源管理费用
答案：C

7.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定
答案：A

8.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:工会组织
D:雇主
答案：D

9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:当面调查询问法
C:邮寄调查法
D:会议调查询问法
答案：B

10.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:求职
C:承诺
D:要约
答案：D

11.培训费用是（）。
A:人工成本
B:劳动争议处理费用
C:人力资源管理费用
D:工资项目
答案：C

12.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:激励功能?
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

14.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度?
答案：C

15.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:集体企业
B:私营企业
C:国有控股企业
D:外商投资企业
答案：C

16.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

17.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:本地区平均消费水平
B:劳动生产率增长率
C:社会平均工资水平
D:劳动就业实际状况
答案：B

18.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:满意度调查表
答案：A

19.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:工资台账
C:台账
D:工资明细
答案：B

20.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:形式比较灵活
C:培训对象易于加深理解
D:传授的知识相对集中
答案：D

21.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划?
D:组织规划
答案：C

22.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自上而下
C:并列关联
D:自下而上
答案：D

23.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：B

24.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:30
B:15
C:45
D:10
答案：A

25.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

26.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:企业补充养老保险
答案：A

27.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:分配
B:薪酬
C:奖励
D:报酬
答案：B

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