最新广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【真题汇编】.docx

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最新广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:就业权和择业权
D:劳动保护权和职业培训权?
答案：C

2.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:管理成本
B:工作适用性
C:培训成本
D:工作实用性
答案：C

3.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:能力考评
C:工作态度考评
D:业绩考评
答案：A

4.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:报纸
B:网上招聘
C:零售业专业杂志
D:小册子
答案：A

5.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

6.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：A

7.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：C

8.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：D

9.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:薪点工资制
答案：B

10.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理和计划部门
C:培训师
D:受训人员
答案：B

11.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:存在于人体之中
C:其形成具有长期性
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段?
B:准备阶段
C:正式调研阶段
D:结果处理阶段
答案：C

13.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:社会属性??
C:心理属性
D:自然属性
答案：B

14.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘对象的广泛性
答案：B

15.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
答案：A

16.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应善待被观察者
B:写实人员应积极引导被观察者
C:写实人员不可向被观察者施令
D:写实人员一般是一线主管
答案：D

17.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:产品方案设计要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：A

18.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人得其位
B:岗得其人
C:人尽其才
D:适才适所
答案：C

19.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:明确性与具体性
答案：D

20.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计件工资
B:计数工资
C:计时工资
D:计量工资
答案：A

21.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

22.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可靠性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：D

23.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

24.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

25.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类