最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）.docx

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最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:主管评定法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：D

2.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理人
B:行政管理专家
C:战略伙伴
D:员工的领跑者
答案：A

3.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业净利润
C:企业规模绝对水平
D:市场薪酬水平
答案：D

4.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:薪酬管理体系
D:外部竞争性
答案：A

5.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:教育培训
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

6.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递增式让步
B:递减式让步
C:递减加价让步
D:二次等比让步
答案：B

7.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:畸形与正常
C:偏私与公正
D:丑陋与漂亮
答案：C

8.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:市场竞争
C:共同投资
D:反垄断法
答案：C

9.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:资源层
C:运营层
D:制度层
答案：A

10.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:360度考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

11.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自尊
B:安全
C:自我实现
D:社会
答案：A

12.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:否决指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：B

13.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:制度文化
C:生产文化
D:物质文化
答案：A

14.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

15.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:个体
C:中介
D:社会
答案：C

16.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:期望
C:工具
D:效价
答案：D

17.()同时存在平级调动和晋升。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业路径
C:双重职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

18.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评指标
答案：C

19.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:流入企业
C:流出企业
D:内部流动
答案：A

20.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：D

21.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会地位
B:社会标准
C:职业声望
D:社会声誉
答案：B

22.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:萌芽阶段
B:发展阶段
C:成熟阶段
D:确立阶段
答案：B

23.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:直线性思维
C:习惯性思维
D:从众性思维
答案：C

24.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:美国模式
C:合作型企业
D:日本模式
答案：C

25.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟一20分钟
B:5分钟一10分钟
C:30分—60分钟
D:60分钟—90分钟
答案：C

26.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:指导型
C:战略联合型
D:独立型
答案：B

27.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:制度层
C:运营层
D:文化层
答案