精编山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（精选题）.docx

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精编山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:外国驻华使、领馆
B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
C:联合国驻华代表机构
D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
答案：D

2.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:员工参与民主化管理
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

3.面试的环境必须是()
A:宽敞的
B:温馨的
C:安静的
D:舒适的
答案：C

4.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:基础性培训
B:个性化基础培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：B

5.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:工作报酬
C:培训
D:保密事项
答案：B

6.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:没有直接关系
C:很大
D:有间接关系
答案：C

7.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位非法限制人身自由
B:在试用期内
C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
答案：B

8.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:产品改良
B:市场营销组合改良
C:增强销售渠道功效
D:市场改良
答案：C

9.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:否决指标
B:定性指标
C:一般绩效指标
D:关键绩效指标
答案：D

10.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:忠心、严谨、殷勤
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

11.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
答案：D

12.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：C

13.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招募
C:公开选拔
D:内部招募
答案：D

14.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:客体
C:对象
D:主体
答案：C

15.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.05
C:0.04
D:0.06
答案：A

16.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招聘
C:竞争上岗
D:内部招聘
答案：D

18.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：D

19.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

20.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:全面性与完整
B:原则一致性与可靠性
C:明确性与具体性
D:可操作性与精确性
答案：B

21.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:年金表
B:利息表
C:利润表
D:预算表
答案：C

22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性?
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：A

23.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:熟人推荐法
C:布告法