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第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:教育
C:维护职工合法权益
D:参与
答案：B

2.目标管理的首要步骤是（）。
A:针对考核目标进行评价
B:要求主管人员进行授权
C:建立完整的目标体系
D:建立企业内部奖惩制度
答案：C

3.职业道德的最基本的要求是（）。
A:服务群众
B:诚实守信
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

4.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工组织监事会
答案：B

5.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：B

6.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:对比联想
B:因果联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：D

7.（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:DAT
C:cops
D:RIT
答案：B

8.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理压力源
C:心理紧张反应
D:心理控制源
答案：D

9.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:客观性
C:相对性
D:独特性
答案：C

10.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:3
B:7
C:5
D:10
答案：C

11.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:需求分析
C:流程规划
D:评估反馈
答案：B

12.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：D

13.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效管理委员会
B:总经理
C:人力资源部
D:绩效日常管理小组
答案：A

14.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

15.()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:DAT
C:SDS
D:RIT
答案：A

16.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:薪酬管理体系
答案：C

17.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:直线职能型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:运作型总部
答案：C

18.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控模式
B:集团战略
C:组织机构
D:管控基础
答案：D

19.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

20.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：B

21.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:有限原则
B:按劳分配原则
C:广泛参与原则
D:持股自愿原则
答案：A

22.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:保险福利
答案：C

23.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

24.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:激励性
C:能力性
D:明确性
答案：A

25.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:—致性
答案：D

26.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:20日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

27.人力资源战略是（）。
A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
答案：D

28.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:中层经理
B:公司总经理
C:科技开发人员
D:全体员工
答案：B

29.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理