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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:45日
C:10日
D:30日
答案：A

2.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:员工能力评估
C:工作绩效评价
D:工作满意度调查
答案：D

3.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理流程
C:管理性质
D:管理原则
答案：D

4.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:J
C:S
D:WH
答案：D

5.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:调解救济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

6.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:修改和调整现行绩效管理方案的规定
B:设计方案与实施控制
C:领导和推动企业的绩效管理
D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
答案：A

7.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:谈判的结果是什么
C:企业本身的销售和利润
D:谈判是否有结果
答案：C

8.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:企业领导者
C:人力资源管理人员
D:部门负责人
答案：B

9.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:系统论
C:期望理论
D:控制论
答案：C

10.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:能动性
C:积累性
D:创造性
答案：C

11.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:组织和管理系统
B:指标创建和量化
C:对绩效考评认知
D:信息交流
答案：C

12.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:薪酬差异理论
答案：B

13.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:人力资本
C:混合型
D:滞后型
答案：A

14.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本投资
D:人力资本战略管理
答案：A

15.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:公会的受益点
B:双方的谈判力量
C:社会舆论倾向
D:雇主的受益点
答案：B

16.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:组织胜任特征
答案：C

17.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：A

18.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:全面评价原则
B:时间梯度原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

19.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:企业对员工的评价
C:对员工进行职业指导
D:员工的个体特征
答案：D

20.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是束缚人的自由、权利的锁链
B:职业是责任、权利、利益的有机统一
C:职业是人们生存的唯一手段
D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
答案：B

21.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
答案：C

22.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:给员工提供培训应用机会
B:关心培训的进展和结果
C:允许员工参加培训
D:作为培训的指导者
答案：D

23.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:企业间的流动和企业内部流动
C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流