精心整理福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（巩固）.docx

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精心整理福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

2.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

3.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:职级
C:职系
D:岗级
答案：C

4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:标度
C:指标
D:标记
答案：B

5.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:专业性
B:综合性
C:层次性
D:时代性
答案：D

6.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:评价中心法
C:日清日结法
D:合成考评法
答案：D

7.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准要尽可能精确
D:测评标准无区分功能
答案：C

8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:等于
C:优于
D:高于
答案：A

9.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：B

10.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优经济效果
C:最优战略
D:最优发展速度
答案：C

11.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:组织的权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

12.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:课程设置
B:教学环节
C:教学目标
D:教学形式
答案：C

13.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②③④⑤
D:②①④③⑤
答案：A

14.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

15.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:培训项目的确定
D:评估手段的选择
答案：B

16.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的专业性
C:符合培训目标
D:培训师的配合性
答案：A

17.劳动保障法不包括（）。
A:劳动福利法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:工作时间法
答案：D

18.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：B

19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:非结构化面试
答案：B

20.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:①②④③
D:②①③④
答案：D

21.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：D

22.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:周
C:月
D:季
答案：A

23.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准要求较高
D: