精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:具有平等性和隶属性
D:内容是权利和义务
答案：C

2.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：D

3.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:针对性
B:导向性
C:多维性
D:指向性
答案：A

4.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:岗得其人
C:人尽其才
D:人得其位
答案：C

5.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:背景调查
C:现场观测
D:面谈
答案：A

6.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:假设式
B:开放式
C:封闭式
D:清单式
答案：B

7.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:6个月
C:12个月
D:3个月
答案：B

8.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

9.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
答案：A

10.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:信息发布迅速
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告
答案：B

11.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的广泛性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘信息发布的针对性
答案：B

12.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织结构
C:组织目标
D:组织变动情况
答案：A

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:④①③②
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

14.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:决策层
B:管理场
C:管理层
D:操作层
答案：B

15.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：C

16.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：C

17.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:慢、全、精
C:快、精、准
D:快、准、全
答案：D

18.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:岗位说明书
C:企业战略
D:工作规范
答案：B

19.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:工作经历调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：A

20.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:福利待遇
C:补充保险
D:法定福利
答案：D

21.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:加强费用开支的审核和控制
C:采用适当的核算方法
D:控制成本和节约能耗
答案：D

22.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:评估
C:录用
D:选拔
答案：D

23.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本策略
答案：B

24.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:经济性原则
B:最优化原则
C:标准化原则
D:系统的原则
答案：A

25.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的