历年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】.docx

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:说明法
B:减分考评法
C:0－1法
D:区间计分法
答案：C

2.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:5，15
C:7，15
D:3，5
答案：B

3.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:人事考核
C:志向和兴趣调查
D:情景模拟
答案：C

4.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家都主动争着付费
B:大家轮流付费
C:谁做东，谁付费
D:AA制
答案：D

5.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:抽取绩效优秀员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：D

6.（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:带薪休假
C:生育保险
D:住房公积金
答案：B

7.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:薪酬调查与分析
C:组织战略分析
D:工作岗位分析
答案：D

8.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:实际绩效
B:员工竞争能力
C:员工工作表现
D:员工综合实力
答案：B

9.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:企业大学模式
B:持续发展型模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：A

10.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯中期
B:职业选择和准备期
C:职业生涯早期
D:职业生涯后期
答案：C

11.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:正常发展至成熟
C:无发展
D:衰退
答案：A

12.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:分工协作优势
B:“垄断”优势
C:无形资产优势
D:规模经济优势
答案：B

13.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:企业
B:岗位
C:班组
D:部门
答案：A

14.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:想可能有人在加班，不会有什么事
B:看看是谁在加班工作
C:过去查看一下是否有人忘记关灯
D:让保安去看一下
答案：D

15.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:决策职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：B

16.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:DAT
C:MAT
D:TAT
答案：D

17.员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:员工福利保险
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：D

18.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:房租补贴
C:免费班车
D:股票期权
答案：D

19.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:NNI
答案：A

20.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:设计薪酬制度的专家
C:绩效贡献的领跑人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

21.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:回归分析
C:聚类分析
D:相关分析
答案：B

22.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:制定企业战略目标
答案：B

23.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：C

24.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:市场领先型
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：C

25.关于诚信，说法错误的是（）。
A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
C:诚实守信是市场经济法则
D:诚实守信的企业最终能够取信于社会
答案：A

26.了解在企业绩效管理的各项