精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）.docx

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精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:COPS
C:SDS
D:DAT
答案：B

2.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:员工福利保险
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：C

3.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:问题诊断
B:教育培训
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：B

4.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织中的角色
C:组织结构与气候
D:组织中的人际关系
答案：C

5.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织中的人人际
C:组织中的角色
D:组织结构与气候
答案：D

6.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:百分率法
C:区间计分法
D:说明法
答案：B

7.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:集团公司
B:全资子公司（或控股公司）
C:参股公司
D:关联公司（或关联协作企业）
答案：B

8.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:正常发展至成熟
C:合并或迅速发展
D:无发展
答案：C

9.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:变革型
C:增长型
D:合作型
答案：C

10.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：A

11.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:保险福利
B:额外津贴
C:非工作日福利
D:员工服务福利
答案：A

12.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:财务管理
B:人力资源管理
C:市场营销
D:技术开发
答案：B

13.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

14.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:社会属性
B:中介属性
C:个体属性
D:发展属性
答案：B

15.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:上级考评
B:360度考评
C:同级考评
D:180度考评
答案：B

16.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:—致性
D:独特性
答案：C

17.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：B

18.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:支撑
B:促进
C:引导
D:统领
答案：D

19.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：C

20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间计分法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：D

21.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:战略
B:利益相关者的需要
C:企业的需要
D:利益相关者的贡献
答案：B

22.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:簇型
C:锚型
D:层级式
答案：B

23.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:自尊的需要
C:生理需要
D:安全需要
答案：B

24.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:人员激励
C:过程监测
D:进度控制
答案：A

25.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:任期考评
B:日度考评
C:季度考评
D:月度考评
答案：D

26.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:关注品质
C:创新
D:成本控制
答案：D

27.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:熟悉游戏规则
C:被式者热身
D:考官初步讲解
答案：C

28.(2016年11月)企业集团