内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠系列）.docx

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内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:不定性提问
C:描述型调查法
D:确定性提问
答案：A

2.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:个别智力测评
C:创造力测评
D:操作能力测评
答案：B

3.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了员工生活水准的提高
B:综合了市场消费水平的提高
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了居民消费价格增长
答案：B

4.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:晕轮效应
C:后继效应
D:相似偏差
答案：A

5.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：B

7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

8.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:综合分析法
C:岗位分析法
D:曲线分析法
答案：C

9.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：A

10.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：A

11.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:设备的配置
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：A

12.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可观察性
C:共通性
D:可衡量性
答案：A

13.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:衰退期
C:成熟期
D:创业初期
答案：A

14.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:个人绩效
C:工作过程和成果
D:工作流程
答案：C

15.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：C

16.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资差距
B:工资级差
C:浮动幅度
D:工资档次
答案：B

17.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

18.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：D

19.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:150
C:120
D:90
答案：D

20.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:就业促进法
B:社会保险法
C:劳动争议处理法
D:工作时间法
答案：C

21.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:物质刺激
C:内部激励
D:满足社会需要
答案：B

22.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:观念
B:学习
C:反应
D:结果
答案：B

23.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评过程强调客观性
D:测评指标具有灵活性
答案：B

24.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:管理人员心智能力培训
B:岗位管理知识培训
C:系统性的常规管理知识和技能培训
D:现代管理技能培训
答案：B

25.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解达成协议
C:调解达不成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：B

26.（）主要指教学程序的