历年宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【能力提升】.docx

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历年宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性?
答案：D

2.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬制度结构
B:岗位评价
C:企业的薪酬原则
D:薪酬管理
答案：B

3.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:查询方便?
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

4.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:引导地位
B:主导地位
C:辅助地位
D:从属地位
答案：B

5.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：B

6.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:地理细分
C:目标细分
D:行为细分
答案：C

7.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:关键事件法
B:工作日志法
C:结构调查表
D:工作实践法
答案：A

8.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:企业战略
B:工作规范
C:工作标准
D:岗位说明书
答案：D

9.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:劳动合同
C:事实劳动关系
D:形式劳动关系
答案：B

10.结果导向型考评方法不包括()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

11.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:21.75
B:20.83
C:19.928
D:22.83
答案：A

12.限制延长工作时间的措施不包括()
A:条件限制
B:程序限制
C:人员限制
D:时间限制
答案：B

13.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训效果分析
答案：D

14.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，基本工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣工资
答案：B

15.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:计件单价
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D

16.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:对象
C:内容
D:主体
答案：B

17.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:可行性
B:具体性
C:完整性
D:实用性
答案：D

18.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:健康的体魄
C:简历填写的真实性
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：B

19.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

20.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:诚实守信
C:自强不息
D:爱岗敬业
答案：B

21.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:众口铄金
C:话多有失
D:身正不怕影子斜
答案：D

22.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:津贴和补贴
C:非经济性福利
D:经济性福利
答案：C

23.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:客观性
C:有效性
D:可靠性
答案：A

24.总供给等于（）之和。
A:消费+收入
B:投资+储蓄
C:消费+储蓄
D:投资+收人
答案：C

25.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:奖励
C:薪金
D:收入
答案：B

26.在内部招聘中最容易造成（）。
A:相互拆台
B:近亲繁殖
C:无强烈竞聘上岗
D:部门相互挖人
答案：B

27.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评
B:沟通
C:协作
D:引导
答案：A

28.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：D

29.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。