精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（精练）.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:员工满意度
C:信息系统反应时间
D:客户满意度
答案：D

2.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:职业发展
C:组织结构与气候
D:组织中人际关系
答案：C

3.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训活动组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：A

4.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场预期对劳动力供给的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场状况对工资的影响
答案：D

5.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:SA8000
B:ISO14000
C:ISO26000
D:ISO9000
答案：A

6.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:多样且不连续的
C:多样且连续的
D:单一且不连续的
答案：A

7.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:制定企业战略目标
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

8.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
B:培养独立人格
C:无人监督时，依然按道德要求做事
D:耐心细致地做好每一件事情
答案：C

9.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:主管评定法
D:能位匹配法
答案：A

10.()主要适合管理人员。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

11.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的上限
答案：A

12.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

13.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：B

14.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:对外公平
C:合理合法
D:对员工公平
答案：D

15.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.05
D:0.15
答案：A

16.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:工具
C:期望
D:动机
答案：A

17.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:相关分析法
B:专家评分法
C:编码辞典法
D:头脑风暴法
答案：A

18.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:指标单一,调整起来比较简单
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：C

19.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:按照贡献取酬，是公道的具体实践
C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
答案：B

20.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:员工工作岗位与职业生涯的调适
B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
C:确定组织总体发展目标与职业需求规划
D:对员工进行基于胜任特征的背景调查
答案：D

21.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:一次到位
C:四次等比
D:二次等比
答案：B

22.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:吸引策略
B:控制策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

23.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:应具备传统培训模式中的核心因素
B:不同组织的培训方法也不同
C:强调质化目标的重要性
D:确保有效评价系统的循环运行
答案：C

24.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:权力
C:财富
D:威望
答案：A

25.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与