精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（考试直接用）.docx

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精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

2.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：B

3.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:工作性质的同一性
C:行业性质的一致性
D:地区经济发展水平
答案：B

4.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:提成比例
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：B

5.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体熟悉度
C:群体多样性
D:群体规模
答案：A

6.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：C

7.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:隐形报酬
B:有形报酬
C:现有报酬
D:总和报酬
答案：B

8.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(1)(2)(3)
C:(3)(1)(2)
D:(3)(2)(1)
答案：D

9.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:文化因素
B:个人因素
C:经济运行情况
D:社会因素
答案：C

10.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:平等就业权和自由择业
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：B

12.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:平等性
C:隶属性
D:合作性
答案：D

13.应聘申请表的特点不包括（）
A:能够准确了解应聘者
B:节省时间
C:提供后续选择的参考
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

14.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:36
B:72
C:48
D:12
答案：A

15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:个性与感知
C:价值观
D:学习过程
答案：A

16.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的原则
答案：D

17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:集中决策，分散经营
C:以成果为中心
D:集中决策，分散投资
答案：B

18.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:三级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

19.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:广告法
C:布告法?
D:熟人推荐法
答案：C

20.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的量化标准
B:指标的分级标准
C:评价的方法标准
D:评价的流程标准
答案：D

21.绩效考评是绩效管理活动的()
A:管理环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

22.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:公正、公开、公平
B:科学性和民主性
C:合理性和可行性
D:民主、科学、公正
答案：A

23.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评内容
D:考评对象
答案：D

24.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:培训对象易于加深理解
C:传授的知识相对集中
D:形式比较灵活
答案：C

25.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度?
D:民主管理制度
答