精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（含答案）.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:计件工资
C:内部选拔
D:竞聘上岗
答案：D

2.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的收集
B:信息的存储
C:信息的传输
D:信息的检索
答案：A

3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:全面保护
B:优先保护
C:偏重保护
D:绝对保护
答案：B

4.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：A

5.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

6.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:不利于组织的内部团结
C:筛选难度大
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：C

7.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:众口铄金?
C:三人成虎
D:身正不怕影子斜
答案：D

8.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:受训者在接受培训期间的工资
C:设备、器材的购置费用
D:培训会场地的租赁费
答案：A

9.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

10.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
D:企业领导在培训期间的参观考察费用
答案：D

11.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:优先组建管理机构和配备人员
C:分配职责
D:管理系统一元化
答案：C

12.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:个别指导法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:劳动环境的优化
B:岗位任职能力要求
C:岗位的工时制度
D:岗位工作的满负荷
答案：B

14.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

16.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:有效性
D:可操作性
答案：D

17.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：B

18.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.01
C:0.02
D:0.03
答案：C

19.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：B

20.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬战略
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：D

21.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:计件工资制
C:劳动定额
D:劳动定额标准
答案：C

22.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:杂志
C:报纸
D:广播电视
答案：D

23.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:决策支持层
D:核心数据层
答案：D

24.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考