精品河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加答案.docx

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精品河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:保险福利
答案：B

2.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作满意度调查
B:满意度诊断调查
C:工作诊断调查
D:员工满意度调查
答案：C

3.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:销售人员
C:管理人员
D:生产人员
答案：A

4.人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:宣传功能
C:选择功能
D:吸引功能
答案：C

5.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:18小时
B:一天（24小时）
C:10小时
D:12小时
答案：B

6.有意想象不包括（）。
A:创造型想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:因果型想象
答案：D

7.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

8.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:综合式
答案：B

9.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:明确企业总体战略的发展方向
B:确定人才招募来源和渠道
C:成立人才招聘专门小组
D:制定基于岗位胜任特征的申请表
答案：C

10.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:文化型
C:增长型
D:合作型
答案：C

11.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
答案：D

12.（）是企业集团的管控基础。
A:公司治理体系
B:管控模式
C:组织机构
D:集团战略
答案：A

13.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:想象思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：A

14.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:虚拟化
B:数量化
C:概念化
D:抽象化
答案：B

15.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:收集绩效信息的人
C:承担考评指标的人
D:计算指标得分的人
答案：C

16.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

17.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

18.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:M型组织结构
B:W型组织结构
C:H型组织结构
D:U型组织结构
答案：D

19.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:举行仪式活动
B:分享组织的“机密”
C:分配新工作
D:增加薪资
答案：A

20.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:决策系统
C:权力系统
D:命令系统
答案：C

21.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:潜在性
C:合法性
D:稳定性
答案：A

22.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:人生得意须尽欢，这是何必呢
B:现代人压力太大，企业应多关心职工
C:没啥看法，现在轻生的人不少
D:太可惜了，对自己的要求应该适度
答案：B

23.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：A

24.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:持续发展模