历年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）.docx

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历年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核培训教师
B:培训
C:培训奖惩
D:考核受训者
答案：A

2.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:基础性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：A

3.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘需求
D:招聘岗位
答案：C

4.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:外部考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

5.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:加班加点工费
C:津贴补贴
D:计件工资
答案：A

6.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:招聘主管
C:人力资源规划
D:工作说明书
答案：D

7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:学历调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

8.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一阶培训体制
B:一级培训体制
C:两阶培训体制
D:两级培训体制
答案：D

9.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:清单式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

10.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-兴趣-有效-方式
C:注意-方式-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：A

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资质调查
C:目前工资及其他福利调查
D:个人资信调查
答案：C

12.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律、法规
D:社会道德
答案：C

13.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:等级形式
B:排序形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

14.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评权重
C:绩效考评周期
D:绩效考评表标识
答案：C

15.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评对象
C:考评时间
D:考评主体
答案：B

16.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:形式劳动关系
答案：A

17.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

18.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
答案：A

19.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:权力机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

20.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:3
B:2
C:1.25
D:1.5
答案：D

21.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:业余自学
C:情景模拟
D:现场培训
答案：D

22.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:合格产品数量
C:提成比例
D:工作量
答案：C

23.售前服务的内容不包括（）。
A:协助选购
B:提供零件
C:提供咨询
D:提供资料?
答案：B

24.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:信度
B:难度
C:标准化
D:效度
答案：A

25.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:135
B:0
C:240
D:80
答案：B

26.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制