精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（巩固）.docx

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:相当于
C:低于
D:等于
答案：A

2.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位危险与安全程度
D:生产班次及倒班要求
答案：B

3.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对各单位主管应承担的责任的诊断
C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：B

4.培训需求调查计划的内容不包括()
A:取得主管领导的审批意见
B:选择合适的培训需求调查方法
C:确定培训需求调查工作的目标
D:制定调查工作的行动计划
答案：A

5.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:考评资料应立即归档
B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
C:将无用的考评资料及时粉碎
D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
答案：D

6.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:情境模型
D:路径—目标理论
答案：B

7.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:复杂性
答案：D

8.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:制定出写实工作计划
B:进行初步岗位调查
C:对被调查者进行培训
D:确定岗位写实的对象
答案：C

9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:②①④③⑤
D:④③①②⑤
答案：C

10.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:应该遵循的行为规范
B:衡量绩效的根本标准
C:自我评价的价值尺度
D:必须服从的工作指令
答案：A

11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：A

12.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:绩效管理
C:择优录用
D:薪酬福利
答案：A

13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.4
B:0.5
C:0.2
D:0.3
答案：C

14.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业投资
B:企业管理
C:企业获利
D:企业经营
答案：A

15.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:12
B:24
C:16
D:8
答案：A

16.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:附则
C:概述
D:主文
答案：C

17.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:权力机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

18.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:任人唯贤原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：C

19.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:李某必须遵守
D:不可以协商?
答案：B

20.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:向法院起诉
C:找几个猛士恐吓Q某
D:请讨债公司解决?
答案：B

21.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:控制功能
答案：D

22.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

23.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于