精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（预热题）.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:2
C:3
D:1.5
答案：D

2.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:慢、全、精
C:快、准、全
D:快、精、准
答案：C

3.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:判例法
B:劳动规章
C:习惯法
D:地方性劳动法规
答案：C

4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:淘汰策略
B:轮廓匹配策略
C:比较策略
D:择优策略
答案：C

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:内部招募
C:外部招募
D:公开选拔
答案：B

6.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:筛选难度大
C:近亲繁殖
D:进入角色慢
答案：C

7.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:基本工资
C:绩效工资
D:额外津贴
答案：D

8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:为了生活
C:成为有钱的人?
D:不让所学的知识闲置
答案：A

9.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：D

10.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:帮助企业解决实际问题
C:挑选讨论主题的难度小
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：C

11.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:用人部门
D:招聘者
答案：A

12.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:周期性和变化性
C:稳定性和现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

13.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:要式合同
答案：B

14.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：A

15.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探友假
B:假日
C:节日
D:探亲假
答案：A

16.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0.5
C:0或1
D:O
答案：D

17.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:企业
C:个体经济组织
D:社会团体
答案：A

18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:生动的教学设计
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:培训人员及其相关资源的配置?
答案：B

19.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:小于0.2
D:大于0.4
答案：C

20.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:不断完善绩效信息处理方式
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：A

21.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:按调整后的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:继续修改
答案：B

22.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:明确培训需求调查的参与者
答案：B

23.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:约定条款
C:补充协议
D:专项协议
答案：A

24.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:可能出现某种歧视
B:不切实际地自夸
C:招聘人员的错误观念
D:过分看中专业、分数及学历
答案：B

25.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位