精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）.docx

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精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:半年度
B:年度
C:季度
D:月度
答案：B

2.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事考核
C:志向和兴趣调查
D:人事档案
答案：C

3.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:资源基础理论
答案：B

4.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:双重
B:传统
C:横向
D:网状
答案：D

5.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:20
C:15
D:60
答案：C

6.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
B:可以用正序法对数据进行综合处理
C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
答案：B

7.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
B:以绩效与团队绩效相结合原则
C:内部公平与外部公平相结合原则
D:激励与控制相结合原则
答案：B

8.EVA的“4M”体系不包括（）
A:考评体系
B:理念体系
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

9.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工持股自愿原则
B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D:内部员工股不享有股票权
答案：D

10.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:组织保障措施
C:制度保障措施
D:人员保障措施
答案：B

11.以下说法正确的是（）。
A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
答案：C

12.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者是法人联合体，后者是单体企业
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：A

13.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

14.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼目的具有对抗性
C:当事人具有特定性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

15.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:利益矛盾性
B:不可预期性
C:群体性
D:不可调和性
答案：D

16.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:乏味而沮丧
B:虽然忙，但还满意
C:稍感劳累，但可以承受
D:十分劳累
答案：C

17.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：A

18.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权并出售
B:无现金行权并出售
C:无现金行权
D:现金行权
答案：C

19.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:生理需要
B:社会的需要
C:安全需要
D:自尊的需要
答案：D

20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:资本投入
C:有形支出
D:无形支出
答案：D

21.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:阶段小结
C:评价阶段
D:评估阶段
答案：D

22.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合法目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：D

23.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要较真，但较真之后更要沟通
B:为了团结，别太较真
C:是否较真因人而异
D:要增