内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

2.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取书面信息
C:获取调查信息
D:获取口头信息
答案：D

3.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:综合计件工资制
C:间接计件工资制
D:累计计件工资制
答案：B

4.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动规章制度
D:劳动合同
答案：A

5.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：C

6.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:工伤保险
B:社会保险
C:商业保险
D:医疗保险
答案：B

7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：C

8.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:行业通用标准和企业定员标准?
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：A

9.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t2+t3)
B:I=100?t1／(t1+t3-t4)
C:I=100?t1／(t2+t3)
D:I=100?t1／(t2+t3+t4)
答案：C

10.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:类推比较法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案：B

11.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:邮寄调查法
答案：B

12.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:3日
C:6日
D:60日
答案：B

13.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非必要性
B:经济性
C:非经济性
D:必要性
答案：C

14.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:尽自己的最大可能去捐助
C:说明情况，自己不捐
D:跟大家一样捐
答案：B

15.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:敬业
C:奉献
D:合作
答案：C

16.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:全方位发现人才
C:求全责备
D:不要将人才固定化
答案：C

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

18.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:6日
C:30日
D:60日
答案：A

19.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

20.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③①④②
B:①③④②
C:①③②④
D:③②①④
答案：C

21.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:不能作定量分析
答案：A

22.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强