云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费答案.docx

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
答案：D

2.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:文化型
B:合作型
C:变革型
D:指令型
答案：B

3.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:职业生涯规划
C:提高员工劳动技能
D:参与组织管理
答案：A

4.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:管理角色
C:组织性质
D:管理职能
答案：A

5.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:应具备传统培训模式中的核心因素
C:不同组织的培训方法也不同
D:确保有效评价系统的循环运行
答案：A

6.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:薪酬
C:工作丰富化
D:承担责任
答案：B

7.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:分析效标样本
C:定义绩效标准
D:验证胜任特征模型
答案：C

8.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
B:经理会一公司一工厂形式中的经理会
C:母公司子公司一工厂形式中的母公司
D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
答案：C

9.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:绩效贡献的领跑人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:设计薪酬制度的专家
答案：A

10.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:3，5
B:5，7
C:7，15
D:5，15
答案：D

11.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：A

12.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：B

13.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:垂直流动
B:水平流动
C:行业间流动
D:企业间流动
答案：B

14.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:教练
B:指导者
C:设计师
D:管理者
答案：A

15.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:投资策略
B:创新策略
C:廉价策略
D:参与策略
答案：D

16.公文筐测试不适合测评（）。
A:决策能力
B:整体运作能力
C:谈判能力
D:计划能力
答案：C

17.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

18.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:劳动者阶层
C:管理者阶层
D:企业家阶层
答案：C

19.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:12个月，15％
C:6个月，15％
D:6个月，30％
答案：A

20.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:麻木型
C:从众型
D:权威型
答案：C

21.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:生产类指标
C:市场类指标
D:客户类指标
答案：A

22.评价中心的主要特点是（）。
A:成本低
B:情境模拟性
C:静态性
D:结果能量化
答案：B

23.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:萌芽
C:发展
D:成熟
答案：B

24.福利的（）容易让员工低估企业