重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（网校专用）.docx

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重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：C

2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:实施阶段
B:招聘阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：A

3.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在各部门实施绩效管理
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:设计绩效管理制度
D:宣传绩效管理制度
答案：A

4.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:等级形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

5.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬结构
D:薪酬预算
答案：D

6.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:低于
C:等于
D:相当于
答案：A

7.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：C

8.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:300
B:7500
C:4500
D:6000
答案：D

9.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

10.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:身正不怕影子斜
C:三人成虎
D:众口铄金?
答案：B

11.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:生产规模和管理工作水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：A

12.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:人员规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

13.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：B

14.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:招聘申请表
C:加权招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：A

15.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

16.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:层次分析法
B:排序法
C:数据积累法
D:专家经验判定法
答案：C

17.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:60日
C:30日
D:6日
答案：A

18.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:计件工资
B:竞聘上岗
C:内部选拔
D:岗位轮换
答案：B

19.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:快、准、全
C:全、准、精
D:慢、全、精
答案：B

20.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核受训者
B:考核培训教师
C:培训
D:培训奖惩
答案：B

21.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘