重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案解析.docx

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重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:实地调查法
B:数据累积法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：A

2.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:要约
C:要约方
D:被要约方
答案：C

3.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:第三方处理
C:人机联合处理
D:计算机处理
答案：D

4.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:提成比例
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：B

5.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、行为观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：C

6.岗前培训的作用不包括（）。
A:满足新员工所需要的专门信息
B:避免企业管理人员过多地行使权力
C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
D:帮助员工取得学历证、资格证
答案：D

7.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:缩短工作时间
B:实行轮班制度
C:实行弹性工作时间
D:员工参与民主化管理
答案：B

8.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:月工资制
C:提成工资制
D:日工资制
答案：C

9.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:技术等级工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：B

10.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:单位集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：A

11.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:服务定额
C:产量定额
D:看管定额
答案：B

12.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的内容
答案：A

13.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的收集?
答案：D

14.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:企业内部劳动规则
C:民主管理制度
D:劳动争议处理制度?
答案：B

15.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:没有直接关系
B:有间接关系
C:不大
D:很大
答案：D

16.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：D

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：B

18.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:档案管理部门
B:员工自带档案
C:就职过的公司
D:人才交流中心
答案：A

19.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:培训时间长、内容广
C:多种培训方法并用
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

20.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训者
B:培训部门
C:后勤部门
D:管理者
答案：C

21.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：B

22.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:计划工作量
C:劳动量
D:劳动生产率
答案：C

23.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:24
C:15
D:6
答案：A

24.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同?
答案：B

25.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业