精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【真题汇编】.docx

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精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：C

2.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:在培训中任教
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：B

3.()不属于绩效管理的方法体系。
A:SWOT
B:MBO
C:KPI
D:BSC
答案：A

4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:30日
B:40日
C:60日
D:50日
答案：C

5.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:业务管控型
答案：C

6.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人工成本
B:物质资本
C:智力资本
D:人力资本
答案：D

7.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:智囊机构
B:依托型
C:专业公司和专业中心
D:独立型
答案：B

8.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第二阶段
答案：D

9.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:控制幅度
C:责任链
D:员工人数
答案：B

10.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:成对列举法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:特性列举法
答案：C

11.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:60
C:48
D:36
答案：C

12.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:战略规划部
C:财务部
D:人力资源部
答案：A

13.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:举一反三
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：C

14.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:管理体系
C:考评指标
D:行动方案
答案：D

15.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以工作任务为导向
B:以绩效为导向
C:以能力为导向
D:以竞争力为导向
答案：B

16.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:紧缩投资战略
B:外部成长战略
C:集中策略
D:内部成长战略
答案：D

17.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童游戏
B:儿童心理疾病治疗
C:军事训练
D:企业管理人员训练
答案：B

18.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:业务熟练
C:不做假账
D:举止得体
答案：C

19.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:带薪休假
C:生育保险
D:工伤保险
答案：B

20.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：C

21.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:效度
B:信度
C:常模
D:标准化
答案：C

22.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：A

23.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会稳定
C:社会有序
D:社会整合
答案：B

24.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:选择功能
C:宣传功能
D:吸引功能
答案：B

25.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:60
C:30
D:20
答案：A

26.目标管理的首要步骤是（）。
A:针对考核目