历年广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（A卷）.docx

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历年广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

2.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1年
C:1个月
D:6个月
答案：D

3.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:工作日志法
C:关键事件法
D:结构调查表
答案：C

4.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:实践培训原则
C:学以致用原则
D:投资效益原则
答案：B

5.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:责任
B:职务
C:任务
D:职责
答案：C

6.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：B

7.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:30日
C:3日
D:6日
答案：C

8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:168
C:840
D:420
答案：C

9.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:热情
B:正式
C:及时
D:庄严
答案：C

10.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:具有国家强制性
C:具有平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

11.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-兴趣-有效-方式
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:注意-方式-愿望-行动
答案：C

12.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:策划机关
B:监督机关
C:法人机关
D:行政机关
答案：C

13.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:社会招聘
B:学校招聘
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：D

14.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：A

15.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：A

16.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:建立在岗位评价的基础上
B:由岗位工资和技能工资组成
C:有利于提高员工的业务水平
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

17.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:人员规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

18.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位抽样
C:观测法?
D:岗位写实
答案：B

19.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：A

20.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权?
D:就业权和择业权
答案：D

21.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：B

22.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+储蓄
C:投资+储蓄
D:消费+收入?
答案：B

23.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者合同到期续签劳动合同?
B:企业调整生产任务
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职被降职
答案：B

24.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:市级
B:同级
C:地方级
D:省级
答案：B

25.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招聘
C: