优选广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【达标题】.docx

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优选广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:企业
C:社会和环境
D:团队
答案：C

2.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：D

3.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对自身工作绩效的分析评价
答案：D

4.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:同行业人员具有多标准工资率
D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
答案：A

5.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:市场式+发展式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

6.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:月底考评
C:年度考评
D:每日考评
答案：C

7.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:3个月
C:2个月
D:4个月
答案：C

8.人力资源战略是（）。
A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
答案：B

9.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：A

10.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:诚实守信是市场经济法则
C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案：C

11.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:发展
B:官僚
C:市场
D:家族
答案：C

12.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
答案：D

13.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:为人民服务
C:科学发展观
D:爱国主义
答案：B

14.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：B

15.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:随机抽取员工
答案：C

16.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：A

17.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:人力资本
C:滞后型
D:领先型
答案：C

18.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:希望他坚持下去
B:为他感到不平，希望领导支持他
C:劝他今后别再这样做了
D:建议他去看心理医生
答案：A

19.不属于工资决定理论的是（）。
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：C

20.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:医疗保险
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

21.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：A

22.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:①②③④⑤
C:②①⑤④③
D:①③②④⑤
答案