最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（巩固）.docx

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最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:变革的代理者
C:战略伙伴
D:员工的领跑者
答案：C

2.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:投资—收益
B:收入—成长
C:成本降低—生产力改进
D:资产利用—投资战略
答案：A

3.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，并寻找增加收入的机会
B:不去进修
C:进修，不考虑收入的事情
D:进修学习，不想其他
答案：D

4.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:跨部门沟通者
B:规划制订者
C:战略促进者
D:培训实施者
答案：D

5.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:企业首席学习官
C:企业大学校长
D:教学研究部
答案：D

6.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：D

7.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:个性
C:知识与经验
D:能力
答案：B

8.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:员工认可的工作目标
C:工作目标的考核结果
D:工作目的的描述
答案：C

9.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:客户满意度
C:信息系统反应时间
D:员工培训次数
答案：B

10.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.25
D:0.2
答案：D

11.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:种族
C:年龄
D:性别
答案：D

12.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:决策性
B:长期性
C:延续性
D:系统性
答案：D

13.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量
B:“节约”是企业创新的重要驱动力量
C:“节约”的要求应因人而异、因时而异
D:“节约”往往导致产品质次价低
答案：B

14.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:再帮助时需要考虑一下
C:继续帮助他人
D:绝对不会再帮助他们
答案：C

15.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:企业系列化
C:人事参与
D:业务控制
答案：D

16.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业路径
C:横向职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：C

17.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:时代表征性
B:价值差异性
C:法制强制性
D:社会规定性
答案：B

18.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:PRI
答案：A

19.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：C

20.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:点子不重要，执行力重要
C:点子靠别人，执行靠自己
D:战略问题不重要，策略问题重要
答案：B

21.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:人际关系
C:工作条件
D:角色冲突
答案：B

22.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:20
B:50
C:15
D:60
答案：B

23.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:综合的产业体系
B:集团公司不参加生产经营活动
C:设立共同投资公司（合资企业）
D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
答案：D

24.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

25.如果没有异常就会得满分的方法是（