历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（典优）.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:文化水平
B:培训动机
C:基本技能
D:实践技能
答案：D

2.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对考评全面全过程的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：A

3.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第三层
B:第四层
C:第二层
D:第一层
答案：A

4.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业选择和准备
B:职业生涯中期
C:职业生涯后期
D:职业生涯早期
答案：D

5.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:战略
B:企业的需要
C:利益相关者的需要
D:利益相关者的贡献
答案：C

6.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:财务实力
B:生产技术
C:企业文化
D:竞争策略
答案：A

7.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:二次等比
C:递减加价
D:依次递减
答案：C

8.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

9.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:内容效度
B:关联效度
C:表面效度
D:结构效度
答案：C

10.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分配新工作
B:分享组织的“机密”
C:举行仪式活动
D:增加薪资
答案：C

11.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望高
B:对企业的期望低，对自己的期望低
C:对企业的期望高，对自己的期望低
D:对企业的期望高，对自己的期望高
答案：C

12.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:国际劳动宪章
C:社会责任指南
D:企业社会责任国际标准
答案：C

13.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
答案：A

14.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:8个月
B:15个月
C:16个月
D:12个月
答案：B

15.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
B:设立共同投资公司（合资企业）
C:综合的产业体系
D:集团公司不参加生产经营活动
答案：A

16.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股少于100%
C:持股比例为1／3～1／2
D:持有少量股份
答案：C

17.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:人力资源理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：C

18.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:12
C:6
D:3
答案：B

19.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:学习能力
B:培训能力
C:自我效能
D:培训动机
答案：C

20.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:可以有效控制管理者短期行为
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

21.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:理念层
D:运营层
答案：C

22.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于数量选择的发散思维