精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（基础题）.docx

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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:统计分析法
答案：C

2.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：B

3.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

4.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：D

5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：B

6.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:它能够提高学员的行为能力
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：C

7.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：C

8.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:责任
C:职务
D:任务
答案：D

9.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:任人唯亲
C:因事择人
D:用人不疑
答案：C

10.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的主体
答案：A

11.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:计时工资
C:员工住房基金
D:计件工资
答案：C

12.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:罪有应得，但值得同情
C:法盲
D:难为此人
答案：B

13.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定??
答案：C

14.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：D

16.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
C:影响内部员工的积极性
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：C

17.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2年
B:2～3年
C:1～2月
D:3～5月
答案：A

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性?
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：B

19.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

20.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:2
C:3
D:12
答案：A

21.企业对员工的考评，应首先始于()
A:基层人员
B:高层领导
C:行政人员
D:决策人员
答案：A

22.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:排序法
D:数据积累法
答案：D

23.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:绩效考评表标识
C:绩效考评周期
D:考评指标及标准
答案：C

24.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:目的在于检验培训的最终效果
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:为培训奖