内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库a4版可打印.docx

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内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:评估反馈
B:需求分析
C:实施管理
D:规划
答案：D

2.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

3.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:10
B:15
C:5
D:7
答案：A

4.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:60
C:40
D:36
答案：A

5.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:自我中心型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：D

6.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:家庭问题
B:经济问题
C:生活条件
D:员工的个性特点
答案：C

7.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:高于现值20%
C:低于现值20%
D:低于现值10%
答案：B

8.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
C:友情固然很重要，但金钱是杠杆
D:金钱很重要，但友情更重要
答案：A

9.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：B

10.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:责任链
B:管理层级
C:控制幅度
D:员工人数
答案：C

11.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:高层经理
B:员工的直接上级
C:外聘咨询专家
D:人力资源部门的专职人员
答案：D

12.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:安全记录
B:效率提高
C:工资福利
D:产品质量改进
答案：C

13.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:安排集团外的投资
C:保持成员公司之间的协调
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

14.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:工作时间长度
C:企业效益
D:人口平均寿命
答案：C

15.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:平衡定价法
B:当地定价法
C:自助餐法
D:谈判法
答案：B

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟一20分钟
B:30分—60分钟
C:5分钟一10分钟
D:60分钟—90分钟
答案：B

17.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:变革型
B:指令型
C:文化型
D:合作型
答案：D

18.工会的职能不包括（）。
A:建设职能
B:参与职能
C:教育职能
D:盈利职能
答案：D

19.（）和员工流动率成正比。
A:员工家庭的生活平衡感
B:员工工作满意度
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

20.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:60
C:20
D:30
答案：A

21.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:职业发展
D:工作本身
答案：B

22.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:NNI
答案：A

23.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:劳动争议调解仲裁机构
C:上级管理单位
D:就诊医院
答案：A

24.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中战略
B:紧缩投资战略
C:内部成长战略
D:外部成长战略
答案：C

25.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:股票期权制
C:期股制度
D:年薪制
答案：D

26.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，