精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案AB卷.docx

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精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的职业素质
D:提高员工的综合素质
答案：C

2.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:工作责任感
C:产品销售额
D:日常出勤率
答案：C

3.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

4.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：C

5.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③①④②
B:①③④②
C:③②①④
D:①③②④
答案：D

6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:②①④③⑤
D:④③①②⑤
答案：C

7.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
C:和其他员工一样加班
D:不管别人如何，自己不加班
答案：A

8.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
答案：C

9.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:普遍性
C:特定性
D:特殊性
答案：C

10.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:工会
B:专家
C:人力资源部主管
D:总经理
答案：B

11.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件单价
C:技术等级
D:工作等级
答案：A

12.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

13.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：B

14.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:沟通具有亲切感
答案：A

15.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:地方级
B:市级
C:同级
D:省级
答案：C

16.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:职业技术学校
C:就业中介机构
D:再就业服务中心
答案：C

17.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:工作人员能提供质量更好的服务
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:不会出现积压等待归档的资料
D:需要多种存档程序
答案：D

18.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t3-t4)
B:I=100?t1／(t2+t3)
C:I=100?t1／(t2+t3+t4)
D:I=100?t1／(t1+t2+t3)
答案：B

19.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:12个月
C:3个月
D:4个月
答案：C

20.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:招聘
C:要约
D:求职
答案：C

21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的概念内涵相同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者的计量单位不同
D:二者的应用范围相同
答案：