优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:经理班子
B:监事会
C:董事会
D:股东大会
答案：C

2.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:机会成本
C:教育支出
D:保健支出
答案：B

3.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:专业技术与管理型发展
C:专业技术型发展
D:企业管理型发展
答案：A

4.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:技术战略
答案：A

5.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训评估体系
C:培训信息反馈
D:企业培训制度
答案：A

6.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析
B:员工满意度分析
C:员工流动后果分析
D:成本收益分析
答案：A

7.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:M型组织结构
B:V型组织结构
C:H型组织结构
D:U型组织结构
答案：B

8.()仅适用于对人员的考评。
A:KPI
B:NNI
C:PCI
D:WAI
答案：C

9.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:待遇高低一般齐
B:遵守制度一致化
C:轻重缓急一个样
D:奖励惩罚一刀切
答案：B

10.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:集团公司
C:关联企业
D:参股公司
答案：D

11.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:公平
C:合理
D:效率
答案：D

12.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:有明确导向的
B:高而可攀的
C:与业绩相关的
D:具体的
答案：B

13.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:关注品质
C:创新
D:成本控制
答案：D

14.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：D

15.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

16.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:0-1法
答案：D

17.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对工资
B:市场预期对用工量
C:市场状况对用工量
D:市场预期对劳动力供给
答案：D

18.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:职业生涯顾问
C:上级
D:组织
答案：A

19.()属于半紧密层企业。
A:控股子公司
B:关联协作企业
C:集团公司
D:参股企业
答案：D

20.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：C

21.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:建立目标体系
C:组织实施
D:新的循环
答案：C

22.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:培训开发
C:劳动关系管理
D:薪酬调整
答案：C

23.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:家庭问题
C:生活条件
D:经济问题
答案：A

24.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:客户指标
B:学习和成长指标
C:内部流程指标
D:财务指标
答案：A

25.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

26.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工家庭一生活平衡感
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：C

27.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:计划能力
B:决策能力
C:沟通能力
D:分析能力
答案：C

28.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:七
C:十
D:三
答案：D

29.职业生涯规划的主体是（）。
A:企