内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（B卷）.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:动态性
C:复杂性
D:多维性
答案：C

2.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:参与度
C:积极性
D:满意度
答案：B

3.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:基础数据层
B:业务处理层
C:决策支持层
D:绩效考核层
答案：B

4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:培训部门
C:培训者
D:管理者
答案：B

5.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：D

6.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：A

7.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬管理
B:企业的薪酬原则
C:岗位评价
D:薪酬制度结构
答案：C

8.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:奉献?
C:合作
D:诚信
答案：B

9.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的分散培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的综合培训
D:上岗后的针对性培训
答案：A

10.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:事件处理法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

11.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:职务工资
C:计时工资
D:员工住房基金??
答案：D

12.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤③②④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

13.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:工作指导法
C:个别指导法?
D:工作轮换法
答案：D

14.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气亲切
C:语气轻柔
D:快言快语
答案：B

15.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

16.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动争议处理制度
答案：B

18.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳15%
C:缴纳5%
D:缴纳10%
答案：A

19.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:平等协商制度
C:集体协商制度
D:工会制度
答案：B

20.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

21.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

22.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:6个月
C:12个月
D:9个月
答案：B

23.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体规模
B:群体多样性
C:群体熟悉度
D:群体结构
答案：D

24.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:总成本
C:间接成本
D