历年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（新）.docx

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历年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:总经理
B:绩效日常管理小组
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

2.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:福利保险
C:绩效工资
D:激励工资
答案：C

3.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:实施管理
B:需求分析
C:评估反馈
D:规划
答案：D

4.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:收集劳动力价格等收入的信息支出
C:劳动力国内流动（移居）支出
D:教育支出
答案：D

5.ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:人
C:培训效果
D:费用
答案：B

6.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

7.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:短期战术性操作和员工
C:员工与长期发展战略
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

8.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:较高的工资加奖金
C:按照任务定工资
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：C

9.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：A

10.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：A

11.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:投资者
B:顾客
C:员工
D:利润
答案：A

12.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:N模式
C:WX模式
D:Y模式
答案：B

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:合作型
C:战略联合型
D:独立型
答案：A

14.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:簇型
C:锚型
D:盒型
答案：D

15.股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:是权利而非义务
答案：C

16.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:30天
C:60天
D:75天
答案：A

17.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工大会
答案：A

18.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:自助餐法
B:平衡定价法
C:谈判法
D:当地定价法
答案：D

19.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:松散层企业
C:紧密层企业
D:半紧密层企业
答案：B

20.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训资源管理计划
B:培训项目运作计划
C:培训开发机制建设
D:培训组织机构建设
答案：B

21.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:权威型
B:直线型
C:自我中心型
D:习惯型
答案：D

22.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:工作条件
C:人际关系
D:角色冲突
答案：C

23.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:进行详细的综合评价以确定最佳人选
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D:确定甄选流程中的甄选程序与方法
答案：B

24.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
B:当地政府给自己一些资金支持
C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
D:家里人同意
答案：B

25.胜任特征模型与（）高度相关。
A:绩效
B:技能
C:工作态度
D:性格
答案：A

26.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:动机
C:社会角色
D:技能
答案：A

27.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）