历年北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【预热题】.docx

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历年北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:闭卷笔试
答案：B

2.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:改良式变革
D:爆破式变革
答案：A

3.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上
答案：C

4.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:年工资收入和月工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：C

5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作成果
C:工作过程
D:工作方式
答案：A

6.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

7.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
D:由亚历克斯·奥斯本提出
答案：C

8.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程评价
C:课程空间
D:课程内容
答案：A

9.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:知觉
B:态度
C:动机
D:归因
答案：B

10.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:投射技术
C:品德测评
D:心理测试
答案：B

11.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:临时协议
C:书面协议
D:口头协议
答案：C

12.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B:②④③①
C:①②④③
D:④②①③
答案：A

13.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织的知名度
C:改善组织的环境
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

14.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:增加岗位的工作内容
B:包干负责
C:岗位工作纵向调整
D:延长加工周期
答案：C

15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:效标参照
B:能力考核
C:素质考核
D:常模参照
答案：A

16.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:中心环节
B:结束环节
C:关键环节
D:首要环节
答案：A

17.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:对比偏差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：B

18.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:总需求不足
C:气候的变化
D:劳动生产率提高
答案：B

19.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只能尽义务
B:它是一种单务关系
C:它是一种双务关系
D:主体只享有权利
答案：C

20.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：A

21.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:案例评点法
C:阅读训练法
D:事件过程法
答案：B

22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

23.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:期望满足程度
C:客观比较结果
D:主观心理感受
答案：D

24.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:管理人员的工作积极性
C:管理人员的合作精神
D:教师的领导能力
答案：D

25.在劳动关系的调整方式中，()的基本特